根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。因此，在你的情况中，你的行为并不构成违约，无需承担违约责任和罚款。同时，按照法律规定，劳动者的工资应当按月发放，且不得低于当地最低工资标准。如果单位要求降低工资，你需要协商解决，并确保自己的合法权益不受侵害。建议你与单位沟通，了解具体情况后再作决定。