根据《中华人民共和国劳动法》规定，在我国的劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 如果一个求职者通过中介找到工作，并且没有与中介机构签订任何书面合同，那么该行为是否符合法律规定，需要具体情况具体分析。一般情况下，对于没有正式签订劳动合同的情况，可能存在以下几种情况。 由于缺乏有效的法律保护，可能会存在一定的风险，如工资拖欠、权益受损等问题。 中介机构可能无法提供足够的保障，比如在发生争议时的处理方式等。 在某些情况下，虽然没有签订合同，但中介也可能已经履行了部分或全部的服务承诺，因此可以视为一种事实上的合同关系。 综上所述，是否合法主要取决于具体的实际情况和相关法律法规的规定。建议求职者在寻找工作时，尽量选择有正规资质的中介公司，或者直接与用人单位进行沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如果有疑问，可以咨询专业的法律人士。