尊敬的客户。 关于您所提出的问题，我将为您提供一些建议和分析。 首先，对于您的第一个问题，公司在使用员工身份信息、电话号码、邮箱和微信账号进行微信公众号运营时，应当注意保护员工个人信息的安全，并确保这些信息不会被滥用或泄露。如果您认为公司没有正确处理这些问题，您可以考虑与公司沟通，要求采取适当的措施来保障您的个人信息安全。 至于第二个问题，如果您在入职后三个月内没有签订劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，您有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。同时，即使公司已经注销了该微信公众号，也不影响您的权利，因为这并不意味着您的工作关系已经终止。因此，您有权利要求公司支付相应的赔偿金。 最后，如果您认为公司的行为存在违法行为，可以向当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会举报，寻求合法的解决途径。 希望以上建议能够对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎随时提问。