在签订合同时，雇主和雇员双方通常会商定关于解除合同的条件。根据我国《劳动民法典》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果您与雇主已经约定了解除合同的条件，那么您有权在这些条件下提出辞职，并且无需支付违约金。然而，如果您未遵守上述规定的条件，即没有提前通知或者违反试用期的规定，那么可能需要按照合同中的相关条款支付违约金。 请注意，具体应遵循的法律规定可能会因地区而异。因此，在决定是否提出辞职并要求不支付违约金时，请参考当地劳动法律法规。如果您对如何处理这一情况有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问或律师。