首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第38条的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且无需承担任何赔偿责任。 其次，如果在劳动合同期限内提出辞职，通常情况下，员工需要提前30天书面通知用人单位，以示终止劳动合同。然而，在您的情况下，您并没有按照规定的时间提前通知，因此可能不被视为正式的离职申请，这可能会对您的权益产生影响。 再次，关于经济补偿的问题，如果您的离职属于合法的单方面解约（即未提前30天通知），那么您可以要求公司支付相当于剩余工资的部分作为经济补偿。此外，如果您在合同期间被证明存在严重违反公司规章制度的行为，例如旷工或无故缺席等，公司可能有权依法扣除部分工资作为罚款。 最后，关于失业保险的问题，虽然失业保险的领取条件较为严格，但如果您符合相关规定的资格，如连续工作满一年、累计工作满五年等，您仍然有可能获得失业救济金。但是，具体待遇会受到多种因素的影响，建议您详细咨询当地的人力资源和社会保障部门了解具体情况。