尊敬的客户， 根据我国劳动法的相关规定，劳动合同应当具备明确的终止或解除条件，并且应当约定具体的期限。在您的情况下，如果公司的提议是基于未明确的“至您所在工程项目结束”这一条款，则这可能构成对您的权利的限制。 一般而言，明确的合同到期日可以保障员工的合法权益，包括但不限于工资支付、保险福利等权益。而没有明确的终止日期则可能会导致员工的工作状态不稳定，甚至可能导致工作量过大，影响工作效率。 关于员工的各项权益，一般来说，在有明确的终止日期的情况下，员工可以获得相应的经济补偿金或者赔偿金；而在没有明确的终止日期的情况下，员工可能会面临无法获得任何经济补偿的风险。 因此，对于这种未经协商一致就修改合同的行为，建议您及时与公司进行沟通，以确保自己的权益得到充分保护。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关事宜，以获取更专业的意见。 再次感谢您的信任和支持，期待与您的进一步合作！ 此致 敬礼！ [您的姓名] [您的职位]