关于您的问题，我需要更详细的信息来提供准确的法律建议。在大多数国家和地区，如果员工因公司未能按时支付工资而离职，并且公司拒绝在离职后的一定时间内支付剩余工资，这种行为可能违反了当地的劳动法和合同条款。 首先，请确保您了解自己的工作合约中的任何相关规定。通常，雇主有责任按照劳动合同的规定及时支付工资给员工。如果您的合约中明确规定了工资支付的时间表或者有相关的法律法规要求，那么这些都可能会成为您提出争议的基础。 其次，在离职前与公司协商解决拖欠工资的问题是重要的一步。您可以尝试直接与公司管理层沟通，表达您的不满并请求他们尽快解决问题。如果您无法达成一致，可以考虑向当地的人力资源部门或劳工组织寻求帮助。 最后，如果您决定采取法律行动来维护自己的权益，比如申请仲裁或提起诉讼，也需要了解当地的法律规定和程序。请务必咨询专业的法律顾问以获取个性化的法律建议。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应根据具体情况进行分析和处理。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业人士。