根据我国法律规定，员工的工资应当按照实际工作情况支付。如果公司没有提供真实的工资单或工资条，而是出具了“困难补助”的收据，这可能意味着公司未能履行应有的支付义务。这种情况下，员工有权要求公司补发所欠工资，并且可以向劳动监察部门投诉。 此外，关于公司是否应继续按原合同规定每月支付工资的问题，建议您与法律顾问进行详细咨询，以确保您的权益得到保护。