尊敬的客户， 首先感谢您向我们咨询关于您的情况。根据法律规定，如果您在没有签订书面劳动合同的情况下，与雇主建立劳动关系，那么您的权益可能受到一定的限制。然而，在这种情况下，是否构成“自动离职”或“被解雇”，需要具体分析双方之间的协议和事实。 一般来说，如果员工在试用期内违反了公司规定或者严重违反了合同约定，公司有权解除劳动合同。此外，如果员工未经批准擅自离开工作岗位，也可能会被视为自动离职。但是，这些都需要基于具体的证据和实际情况来判断。 对于您所描述的情况，您可以考虑以下几种途径。 沟通协商。尝试直接与雇主进行沟通，了解是否存在任何未解决的问题，并寻求解决问题的方法。 提交书面申请。如果无法通过口头交流达成一致，可以考虑写一封正式的辞职信或电子邮件，明确说明您的决定以及希望获得补偿的原因。 记录相关事件。保留所有与雇主沟通的记录，包括邮件、短信、通话录音等，以备不时之需。 请记住，即使您选择辞职，也要确保遵守公司的规定和程序，避免因不当行为导致不必要的麻烦。同时，建议在做出决定前考虑清楚自己的职业发展和个人利益。 最后，请保持耐心，积极寻找解决方案。祝您一切顺利！