在缺乏正式劳动合同的情况下，雇主可能有权利扣留员工的一部分工资作为补偿。然而，在某些情况下，如果员工能够证明自己是合法的合同工，并且存在合理的理由要求雇主支付未付的工资，那么他们有权要求全额赔偿。 具体到您的情况，如果您认为您符合上述条件，可以尝试与雇主协商解决该问题。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来解决问题。建议您咨询专业的法律顾问以获取更具体的建议和指导。