您的情况可能涉及劳动法中的相关规定。首先，您已经超过了法定的工龄限制，因此您的权益应当受到保护。其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 然而，如果公司在您病情严重的情况下仍然派遣您下乡，且以此为由拒绝支付工资，那么这可能涉及到违反了《中华人民共和国劳动民法典》关于企业不得无故辞退病人的规定。此外，即使在您患病期间，也应当按照法律规定发放最低生活保障金。 建议您尽快与公司沟通，明确说明您的状况和要求，同时保留相关证据，如诊断证明、治疗记录等。必要时可以寻求法律帮助，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。