根据法律规定，员工的工资待遇应当符合当地最低工资标准。如果单位没有按照规定支付员工工资，员工可以向劳动行政部门举报，并要求依法补发工资和经济补偿金。 在计算工龄时，通常会考虑连续工作年限。但是，需要注意的是，工龄的计算需要遵守相关法律法规的规定，例如《中华人民共和国劳动民法典》等。因此，在处理此类争议时，建议寻求专业的法律意见或咨询劳动监察部门，以确保自己的权益得到保护。