在许多情况下，员工在工作中受到伤害时，雇主通常需要承担主要责任。然而，在某些情况下，员工可能有权向其他责任人追偿部分或全部的损失。 首先，如果雇主未能及时支付赔偿金给员工，员工可以向法院提起诉讼要求雇主赔偿。在这种情况下，雇主可能会被判定为故意或过失行为，从而导致其承担更多的赔偿责任。 其次，员工也可以寻求第三方的帮助来赔偿自己的损失。例如，如果雇主未能提供足够的保险保障，员工可以考虑向保险公司索赔，或者通过法律途径将雇主和相关责任人一起起诉。 最后，如果雇主已经支付了赔偿金，并且员工仍然认为自己受到了不公平的待遇，他/她还可以向劳动监察部门投诉，以获得进一步的调查和处理。 总之，虽然雇主在大多数情况下有义务赔偿员工的损失，但员工仍有权利根据具体情况向其他责任人追偿部分或全部的损失。重要的是要确保所有的合法程序都被遵守，并且所有的证据都得到充分的保护。