在您的情况下，您可能面临一些挑战来追回您的工资。首先，由于您没有与雇主签订正式的劳动合同，因此通常情况下，除非存在特殊情形（如非法解雇），否则雇主不得拒绝支付应得的工资。其次，即使您有证据表明您的工作造成了公司的损失或损坏了其财产，这也不足以证明您的工资应该被扣除。 建议您采取以下措施。 收集证据。保存所有与您的雇佣关系相关的文件，包括但不限于收据、电子邮件、聊天记录等。这些证据可能会对证明您的工资权利提供帮助。 联系人力资源部门。尝试直接联系公司的人力资源部门或人事经理，并向他们解释您的情况。询问是否有任何政策或程序允许您要求赔偿或工资补偿。 考虑法律援助。如果您的情况较为复杂或者需要专业的法律支持，请考虑寻求法律顾问的帮助。律师可以审查您的案件，为您提供一些建议并指导您如何保护自己的权益。 保持耐心和礼貌。与雇主沟通时保持冷静和专业。尽量避免情绪化的反应，因为这可能会使情况变得更加棘手。 通过上述步骤，您可以更有效地维护您的合法权益。请记住，在处理这类争议时，及时采取行动是非常重要的。