尊敬的用户，关于您提到的问题，根据《劳动法》的规定，用人单位不得强迫劳动者从事违反安全规定的工作。如果您认为公司的做法侵犯了您的权益，可以向当地劳动保障监察机构举报，或者向法院提起诉讼要求赔偿。 同时，建议您与公司进行沟通协商，了解其出差安排的目的和必要性，并提出自己的合理化建议。如果无法达成一致意见，可以通过法律途径维护自身的合法权益。 在此提醒，任何情况下，都应当确保自身的人身安全，避免不必要的风险。希望以上信息对您有所帮助。