如果您与雇主之间的合同中明确规定了支付工资的日期，并且您已经按照约定的时间提供了工作，但直到现在仍未收到工资。在这种情况下，您可以采取以下几种方式来维护自己的权益。 及时沟通。首先尝试直接联系您的雇主，了解他们未能按时支付工资的原因。如果可能的话，提出书面请求，要求他们提供详细的信息和解释。 保留证据。记录每次沟通的情况，包括通话的内容、电子邮件或短信的发送和接收时间以及任何其他相关文件。这将有助于证明您的努力并为将来可能的诉讼做好准备。 考虑仲裁。如果您认为自己无法通过对话解决争议，可以考虑将争议提交到劳动仲裁机构进行调解或裁决。仲裁员会根据双方提供的信息做出公正的决定。 寻求法律帮助。如果情况没有改善，或者您对雇主的行为感到不满，可以考虑聘请一名专业的法律顾问。他们可以帮助您分析情况，制定出最有利的策略。 请注意，每个国家和地区都有其特定的法律程序和规定，因此在处理此类案件时，请确保遵守当地的法律法规。同时，在行动之前，建议咨询专业的法律顾问以获得更具体的指导和建议。