首先，您有权在任何情况下享有基本的劳动权利和福利待遇，并且这些权利不应因个人原因而被剥夺。 如果您因为身体不适（如发烧）而无法工作，这通常被视为正当理由。在这种情况下，您可以考虑向您的雇主提出请求，以获得医疗支持并可能安排休假或替代工作，以便能够继续履行合同规定的职责。 其次，如果您的雇主拒绝支付您的工资，或者拒绝提供任何其他形式的支持，例如病假补偿金或医疗费用报销等，则您有权寻求法律援助来保护自己的权益。 最后，我建议您保留所有相关证据，包括但不限于与医生的会面记录、病历复印件、请假申请表或其他证明您无法工作的文件。此外，如果有可能的话，请尽快联系当地的劳工组织或工会，他们可以为您提供更具体的指导和支持。 请注意，由于每个案件都是独特的，因此具体的情况可能会有所不同。为了确保您的合法权益得到保障，强烈建议您咨询一位经验丰富的法律顾问，以便获得专业的法律建议和帮助。