我是去年12月正式离职公司,当时我的工资和提成没有发放,说是要先交接客户,才能发放。我也按照公司的表格把客户信息和情况填写清楚了,发回给公司了。之后他们说到需要一起打电话给没个客人,告知我离职了。在这个要求下,我离职之后每个月催促过一次去公司办理交接,但是他们当时告知我很忙没有时间交接。在今年2月份我催促过最后一次,之后再没有催促了。现在他们突然不停催促,要我带着公司同事拜访每个客户,并且限定我在27号之前完成,如果不完成,将法院起诉我。我想了解一下,这种情况下我需要承担什么法律后果。如果打官司,我有没有可能打赢?
2024-10-10 05:39首先,您在离职后未能及时领取薪酬和提成是不符合法律规定的行为,这可能导致您的权益受到损害。 其次,在未收到离职补偿的情况下,您可以采取以下措施。 与公司进行沟通,了解具体原因并寻求解决方案。 如果无法解决,请考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。 再次,关于是否有可能赢诉的问题,这取决于多个因素,包括但不限于案件的实际情况、证据的充分性以及法官的态度等。因此,建议您聘请专业的律师帮助您进行分析和准备,以提高胜诉的可能性。同时,也请注意遵守合同中的约定,避免未来产生纠纷。