根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者享有休息休假的权利。在没有完成正式开业的情况下，员工有权选择休息而不必上班。因此，您拒绝参加工作并获得工资补偿是合理的。 然而，如果您的健康状况确实受到有害物质的影响，并且这些有害物质对您的身体健康造成了伤害，那么您可以考虑向公司提出医疗和职业病的保护请求，同时可以寻求法律援助来支持您的主张。此外，如果您认为公司的行为侵犯了您的权利或利益，也可以通过工会或其他途径寻求帮助。 总之，作为员工，您的健康和安全应当得到优先考虑。如果您有任何疑问或担忧，建议您与公司进行沟通，以便找到一个双方都能接受的解决方案。