根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，在您的情况下，您可以在7月18日提交辞职申请，并在7月31日前完成离职手续。 关于是否应该支付8月份工资的问题，这取决于公司的规章制度和法律规定。一般来说，如果公司在试用期内未与员工签订正式合同或协议，则可能需要按照当地最低工资标准支付8月份的工资。但是，具体情况还需要具体分析，建议向相关部门咨询或查阅相关法规以获得更准确的信息。 此外，如果您认为自己权益受到侵害，您可以选择通过协商解决、调解解决、仲裁解决或诉讼解决等方式来维护自己的合法权益。但请注意，不同地区的法律法规有所不同，具体的解决方案还需依据当地的实际情况进行判断。