你好！根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 在你的案例中，如果单位和员工就解除劳动合同达成了一致，并且签订了书面协议，那么该协议将对双方具有约束力。 然而，如果你认为公司没有按照法律规定履行其义务，或者你有其他争议，你可以考虑以下几种可能的解决方案。 与公司进行私下谈判。这是解决争议的第一步。你可以在尊重公司的前提下，尝试通过沟通解决问题。 寻求第三方调解。如果你觉得私下谈判无效，可以寻求人力资源部门或工会组织的帮助，他们可能会帮助调解。 提起诉讼。如果以上方法都无法解决问题，你有权向法院提起诉讼，要求公司支付违约金或其他补偿。 请注意，上述建议并不保证一定能够解决问题，具体情况需要根据实际情况来判断。在采取任何行动之前，最好先了解相关的法律法规以及你所在地区的司法程序。