首先，根据我国《工伤保险条例》的规定，如果员工在工作中受伤或生病，并且由于其职业活动导致的伤害或疾病与工作有关，则可以认定为工伤。因此，在您所描述的情况下，如果老人是在工作期间突发疾病死亡，那么可能属于工伤。 其次，雇主应当承担相应的赔偿责任。根据法律规定，雇主应当支付以下赔偿项目。 死亡赔偿金。按照职工本人工资总额乘以一定的倍数计算，具体数额需要参考当地的标准。 生活费补助。按照死者生前一个月的工资标准进行支付，直到丧葬日期满为止。 医疗费用。包括医疗费和丧葬费用等。 安置费。如果死者是被雇佣者，那么雇主应当向其家属提供一定数量的安置费。 其他相关费用。如交通费、住宿费、精神损害抚慰金等。 具体的赔偿金额需要根据当地的实际情况来确定，建议您咨询专业的法律顾问或者劳动监察部门获取更准确的信息。同时，如果您认为自己有权利获得这些赔偿，请务必及时采取措施维护自己的合法权益。