您的情况可能涉及劳动法中的相关规定。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者连续旷工十五日以上，用人单位可以解除劳动合同。因此，您在31号之前已经超过了旷工的法定期限，这可能导致劳动合同的自动解除。 其次，《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”这意味着如果您的工作时间达到一定年限，应该有权利获得相应的带薪年假。然而，由于您未履行请假手续而自行离开工作岗位，导致无法享受应有的带薪年假，这可能违反了劳动法规。 最后，关于您的工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”，并且“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。如果您认为自己的工资被欠付或低于法律规定标准，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁解决。同时，建议您保存好与公司相关的所有文件和记录，以便将来维护权益。