根据我国劳动法律法规规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。如果公司未与劳动者签订劳动合同并为其缴纳社会保险费，那么可能构成违法解除或终止劳动关系，劳动者有权要求支付双倍工资。 关于是否能够获得双倍工资，需要考虑以下几个因素。 劳动者的工作年限。如果劳动者在合同期间的累计工作时间达到一定期限（如满一年），则可以获得双倍工资。 工资标准。劳动者被拖欠的工资数额也会影响能否获得双倍工资。如果拖欠的工资数额较大，或者工资低于当地最低工资标准，则可能导致劳动者无法获得双倍工资。 法律适用。不同地区的法律规定可能会有所不同，建议查阅当地的劳动法规以获取更准确的信息。 需要注意的是，上述信息仅供参考，具体处理方式应基于相关法律法规和实际情况进行。如果您有关于劳动合同、社会保险等问题的具体情况，请提供更多的细节以便给出更为精准的解答。