您好！关于您提到的情况，首先需要明确的是，员工在工作中获得的报酬应当符合当地法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，企业为员工提供的福利待遇应当与国家规定的最低标准相一致，并且不得低于当地政府规定的最低工资标准。 对于您的情况，如果每月实发工资仅剩下一千多元，可能涉及以下几点。 社保缴纳不足。根据法律规定，用人单位应当按照国家和地方有关社会保险的规定，为劳动者办理社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。 加班费用。如果您经常加班，那么应确保按照相关规定支付加班费。加班费的标准通常由当地的劳动行政部门制定或认可。 其他补贴和福利。除了基本工资外，公司还应提供包括但不限于交通补贴、通讯补贴、午餐补贴等非直接工资形式的补贴。 针对上述情况，您可以采取以下几个步骤来维护自己的权益。 -向当地劳动监察大队举报。可以向当地的劳动保障监察大队投诉，要求核实是否存在违反劳动法规的行为。 -寻求调解。如果对处理结果不满意，可以尝试通过劳资纠纷调解委员会进行调解。 -提起仲裁或者诉讼。若调解不成，可以考虑申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。 希望以上信息能够帮助您解决问题。如需进一步的帮助或有其他相关问题，请随时联系我。祝您生活愉快！