关于您提到的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，此类情况可能存在一定的风险和不确定性。 首先，关于培训期限，根据法律规定，劳动者接受用人单位提供的专项培训费用，并与单位约定服务期的，可以要求支付培训期间的劳动报酬。但是，如果双方在签订合同时明确约定了培训时间和相关费用，而未对培训后的薪资待遇进行明确约定，则可能构成违约。因此，在这种情况下，建议双方重新协商确定具体的薪资待遇及培训后的薪资标准。 其次，关于后续的培训费用偿还问题，这需要结合具体条款来判断是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》，劳动者应当按照劳动合同的约定，按时足额向用人单位提供相应的劳动和服务；如果存在违反劳动合同约定的情况，如延迟交付或者拒绝交付培训费用等，可能会导致劳动合同解除或终止，从而影响到后续的权益保障。 综上所述，对于此类合同，建议双方充分沟通并达成一致意见，确保合同内容合法有效，避免因合同不明晰而导致的风险。如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知我。