在处理此类事件时，首先应当明确的是，在没有正式签署任何书面协议的情况下，即使活动因为某种原因被迫终止，也不意味着对方无需承担相应的责任。以下是一些可能适用的解决方案。 协商解决。 -尽快与公司进行沟通，表达你的不满，并询问是否可以达成一种折中的解决方案。 -提供相关证据或证明材料，比如照片、视频等，以支持你提出的观点。 寻求法律援助。 -如果协商失败或者双方争议较大，建议考虑聘请一位专业的法律顾问帮助解决纠纷。 -律师可以帮助分析情况，提出有效的解决方案，保护你的权益不受损害。 提起诉讼。 -在尝试通过其他途径解决问题未果后，如果认为公司的行为已经构成了违约，可以考虑采取法律手段维护自己的合法权益。 -按照法律规定，你可以向法院提起诉讼，要求对方承担责任并获得相应赔偿。 保留证据。 -保存所有相关的通讯记录、会议纪要、电子邮件等文件，以便在需要的时候作为证据使用。 保持冷静。 -避免情绪化地回应对方的要求，保持冷静和理性的态度有助于更好地解决问题。 记住，在面对这种情况下，最重要的是保持积极主动的态度，并确保有清晰的证据来支持你的主张。希望这些建议能够对你有所帮助。