根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，对于旧伤复发导致的工伤治疗，应当由用人单位按照工伤期间的工资标准向员工支付相应的护理费用。 此外，《社会保险法》也明确规定了职工因工受伤后，享受的待遇包括但不限于基本养老保险和基本医疗保险待遇等。因此，即使工伤认定为五级，但仍然应当按照相关规定享受相关待遇，并且有权要求用人单位承担相应责任。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能需要根据当地的具体法律法规进行分析。建议您直接咨询当地的劳动保障部门或法律顾问以获得更准确的信息。