根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 因此，您可获得的赔偿包括一次性伤残补助金（6个月的本人工资）、一次性就业补助金（18个月的本人工资）、一次性医疗补助金（24个月的本人工资）。如果您的工资低于当地最低工资标准，还可以申请差额补足差额部分。具体数额需要结合您的具体情况和当地的具体政策来确定。