您好！首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；”因此，在法定节假日加班，或者休息日加班，都应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费。其次，《工伤保险条例》第十七条第二款规定。“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”因此，您在事故发生后，应该及时向社保局提出工伤认定申请，并收集相关的医疗证明材料。最后，如果您的伤情达到一定的程度，可以向法院提起民事诉讼，主张经济补偿金等权利。希望我的回答能够帮到您！