你好！首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者应当依法签订书面劳动合同，并在劳动合同中约定劳动报酬。如果公司没有按照法律规定与你签订书面劳动合同，那么你的权益可能会受到影响。 关于你的问题，如果你的劳动合同未到期，而公司又要求你在未满一年的情况下离开，这可能是违反法律法规的行为。根据法律规定，员工有权享受正常的工作时间内的工资待遇，除非双方另有协议。因此，建议你和公司进行沟通，看看是否有其他解决方案或者协商解约事宜。同时，也可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议调解委员会寻求帮助，以维护自己的合法权益。