尊敬的用户， 关于您提及的问题，我将根据您的描述提供一些基本的信息和建议。 关于年终奖和工资涨的情况，如果外包单位与员工之间存在合同约定或口头协议，且这些约定或协议没有被违反，则该情况属于合法劳动关系的一部分，并不构成违约行为。 如果外包单位未能按照之前的承诺支付年终奖和其他福利待遇，您可以考虑通过协商解决纠纷，或者向相关部门投诉其违反劳动合同法的规定，要求赔偿损失。 关于工作服返还收取衣服折旧费的问题，这种情况可能涉及商业租赁合同中的条款。如果双方在签订合同时明确约定了折旧费用的计算方式和标准，那么这种做法是合理的。如果您认为折旧费用过高或不合理，可以尝试与对方进行沟通，寻求解决方案。如果无法达成一致，可以通过法律途径解决问题。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况下可能需要根据实际情况做出更具体的分析和判断。如果您遇到的具体情况较为复杂，建议咨询专业的法律顾问以获取更加准确的法律意见。