您与前公司在合并后面临的问题是常见的劳动纠纷之一。在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护您的权益。 确认工作关系。首先，确保您确实还在该公司的员工名单中，并且仍然被指派完成特定的工作任务。 沟通协商。 -通过电子邮件或信件向公司管理层表达您的担忧和请求支付剩余工资。 -提出具体的日期范围（如从离职前一周至最终发放工资的日期），以帮助确定可能的付款金额。 寻求第三方介入。 -如果公司拒绝提供任何信息或未按照合同约定时间支付工资，可以考虑联系当地的劳动部门或职业安全健康管理局（OSHA）进行投诉。 -考虑聘请一名专业的劳动律师协助处理案件，他们可能会为您提供更专业的建议和支持。 收集证据。 -收集有关劳动合同、工资单、工作记录和其他相关文件的复印件。 -尝试找到其他同事作为证人，证明您仍在该公司服务并完成了相应的工作任务。 法律途径。 -在尝试非正式解决方式失败后，可以考虑向当地法院提起诉讼，要求公司按照合同规定的时间和条款支付剩余工资。 遵守法律规定。 -在整个过程中，务必严格遵守适用的法律法规，包括但不限于劳动法、雇佣合约和相关申诉程序的规定。 请注意，上述建议仅供参考，具体操作时应根据实际情况灵活调整。如果情况复杂或者遇到困难，请及时寻求专业人士的帮助。