您提到的劳动关系中关于迟到和旷工的规定是否属于《中华人民共和国劳动民法典》规定的范畴？该法规定了用人单位应当遵守的最低标准包括每日不超过8小时、每周不超过40小时的工作时间。此外，《中华人民共和国劳动法》也对劳动者享有休息休假的权利作出了明确规定。 在您的情况下，如果派遣公司没有按照法律规定提供适当的休息时间和加班补偿，那么可能会违反劳动法律法规。根据相关法规，员工有权获得合理的休息和补休权利，并且不得因迟到或矿工而被扣除工资。因此，建议您与派遣公司进行沟通，了解其具体的规章制度，并要求其保障您的合法权益。 如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。