你好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以申请病假。关于病假工资计算标准的问题，通常情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者病假期间的工资。如果双方没有明确约定，可以根据当地最低工资标准或者单位所在地的平均工资水平确定病假工资的具体数额。 具体来说，如果你所在地区最低工资标准为每月3000元，则你可以参照此标准来计算你的病假工资。若你所在地区的平均工资水平较高，则可以适当提高病假工资标准。 需要注意的是，在实际操作中，病假工资的计算还应考虑其他因素，比如是否提供医疗保险等福利待遇，以及国家相关政策和地方政策的变化等。建议你在向用人单位提出病假请求时，详细说明自己的病情和治疗情况，并要求获得相应的病假工资。 最后，对于具体的病假工资计算方法，最好还是直接询问你所在公司的人力资源部门或者查阅相关的劳动法规和公司内部规章制度，以确保信息准确无误。希望以上信息对你有所帮助！