还休制度是否合法,餐饮业,人力比较紧张的时候会安排你加很多的班,然后在人力比较宽松的时候安排你多休息,不给加班费,而且工资单上多余的时间不显示,
2025-03-08 12:17你好!关于你的疑问,根据我国相关法律法规的规定,休息休假权是劳动者的基本权利之一。在餐饮业等人力紧张的行业,确实存在安排员工加班的情况,并且可能未按照法律规定支付相应的加班费。然而,在人力资源较为充足的情况下安排员工多休息,这本身并不违反劳动法规定。不过,如果企业没有合理解释其安排的原因和目的,或者未能提供充分的证据证明这些安排是基于客观需要或公平原则,可能会被视为不当的行为。 如果你认为自己受到了不公平的待遇,建议你与雇主沟通协商,看是否有其他解决方案来解决这个问题。同时,你可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门举报企业的违法行为,以维护自己的合法权益。在处理这类问题时,应当注意保留相关的书面记录和证据,以便于将来维权时使用。最后,提醒您了解并遵守当地的劳动法规,以及如何保护自己的权益。