首先，根据您提供的信息，您的劳动合同中明确规定了您应该从事A职位，并且基础工资也相应地设定为1980元。然而，在您的工作经历中，您被要求执行的是B职位的工作职责，并没有享受到与B职位相对应的薪酬和福利。 这种情况可能构成劳动法中的“非全日制劳动关系”，在这种情况下，雇主必须向员工支付与其工作岗位相匹配的报酬，并且应当提供相应的福利待遇。如果您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑以下步骤。 提出书面通知。您可以向公司提出书面通知，说明您的不满和要求改变工作职位或获得补偿。 求助劳动仲裁机构。若公司拒绝满足您的要求，您可以寻求劳动仲裁机构的帮助进行调解或者提起诉讼。 保存相关证据。保留与工作相关的所有文件、邮件、通话记录等，以备不时之需。 关于是否会被开除的问题，这取决于公司的政策和法律规定。一般来说，除非有严重违反公司规定的行为，否则公司不会轻易开除员工。但是，具体的决定权在于公司管理层，他们有权根据公司的实际情况做出决定。 至于赔偿方面，通常情况下，公司需要按照您的实际损失给予一定的经济补偿，包括但不限于加班费、误工费、培训费等。具体数额将根据您的情况而定。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需要结合当地的相关法律法规来确定。建议您尽快联系专业的法律顾问进行详细咨询和指导。