根据我国相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。如果公司在未与员工签订书面劳动合同的情况下，拖欠了员工的工资，并且数额较大，可能涉嫌违法。 在这种情况下，建议您首先收集相关的证据，如工牌、工作证、工资条等，证明自己的身份和工资支付情况。然后，您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 同时，也建议您了解关于拖欠工资的相关法律法规，以便更好地保护自己。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。