一、提起仲裁申请劳动者在与用人单位发生争议后，可以通过协商的方式解决纠纷；协商不成的，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出书面仲裁申请。申请人应提交以下材料。（1）《仲裁申请书》一份，并附相关证据材料复印件；（2）身份证明或单位介绍信及法定代表人授权委托书；（3）被申请人名称和法定代表人的基本情况；（4）与本案有关的其他证据材料。 二、受理审查仲裁委应当自收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。不予受理的，应当书面通知申请人并说明理由。受理的，应当自受理之日起四十五日内作出裁决。 三、开庭审理当事人在收到仲裁庭开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请；被申请人经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决；逾期未开庭的，视为撤回仲裁申请。