您的情况可能涉及劳动争议。根据中国法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险费是法定义务，且应当按照国家规定的项目和标准进行缴纳。 关于您提到的五险一金中的养老和医疗部分，如果您认为公司没有为您缴纳足额的养老保险和医疗保险，可以向当地人力资源和社会保障部门或劳动监察大队投诉，要求补缴相关费用。此外，如果公司未能按时为员工缴纳保险费，员工有权要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。 至于养老金和医疗保险的缴费比例，通常是由国家统一规定的，因此公司不得擅自降低或者调整这些项目的缴费金额。如果公司确实存在不正当行为，您可以考虑通过法律途径来维护自身的合法权益。 最后，请注意保存好与公司相关的所有证据，以便在必要时提供支持。希望我的回答对您有所帮助。