您好！根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。在您未与公司签订劳动合同的情况下，您的权益尚未得到保障。如果您不同意公司的降薪方案，并且希望继续保留原工资标准，您可以向公司主张支付拖欠的工资。如果公司未能按照约定支付工资，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第八十五条之规定，申请劳动仲裁。 请注意，在处理此类争议时，请务必收集和保存好相关证据，包括但不限于工资条、考勤记录等，以便于证明您的主张。同时，建议寻求专业的法律援助以确保自己的合法权益得到保护。祝您维权顺利！