根据我国相关法律规定，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，可以申请医疗期。在医疗期内，用人单位应当按照国家规定支付工资，并且不得解除劳动合同。 然而，在您的情况下，您已经递交了病假条并得到了公司的批准，这表明您已经在医疗期内。此时，如果公司突然决定终止合同，这可能违反了《劳动法》中关于医疗期的规定。 建议您与公司进行沟通，了解具体的情况和原因，并尝试寻求解决方案。如果您认为公司的行为不合法或者不合理，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的合法权益。 此外，如果您对公司的处理方式不满，也可以通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或者诉讼。但请注意，这些步骤都需要遵循一定的程序和时间限制，因此最好尽早采取行动。