根据您的描述，您在与雇主签订的合同中可能未明确约定因紧急情况提前离开是否需要支付违约金。在这种情况下，您可以尝试以下步骤来保护自己的权益。 保留证据。拍摄或记录下与雇主协商过程中的所有对话和书面文件，包括但不限于合同、口头协议等。 了解法律规定。查阅当地的劳动法律法规，看是否有关于紧急状况下的劳动合同解除的相关规定。 寻求第三方帮助。考虑聘请一位专业的法律顾问协助处理此事，以便更好地理解您的权利，并争取获得合理的解决方案。 如果最终决定不继续工作，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（人力资源社会保障行政部门）申请职业介绍服务，以寻找新的就业机会。 请注意，上述建议仅供参考，请根据实际情况具体分析并采取行动。希望您能够尽快解决问题，确保自身权益不受损害。