在您提出的问题中，涉及多个方面的法律问题。首先，关于您的辞退问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，员工有权随时解除劳动合同，无需承担任何法律责任。因此，在没有提前通知的情况下解雇员工是违法的行为。 其次，关于未支付8月份工资和押金的问题，建议您可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。在劳动争议处理过程中，您可以要求雇主按照法律规定支付工资，并退还押金。 再次，关于是否可以要求回被扣留的工资，这取决于具体的情况。如果您是在没有提前通知的情况下被解雇，那么可能无法要求回被扣留的工资。但是，如果您能够证明自己的离职是基于合法的理由（例如，存在严重违反劳动纪律或合同约定），并且雇主未能提供足够的证据证明您离职的原因，那么您可能有资格要求雇主赔偿。 最后，关于手机押金的问题，如果手机已经归您所有并已交付使用，那么押金应当由您自行承担。但如果手机尚未归您所有，且手机仍在店家处，那么店家有权要求您支付相应的费用作为对手机的保管责任。 总之，建议您尽快与店家沟通解决上述问题，并保留好相关证据以备将来维权之用。同时，对于可能存在的违法行为，应及时寻求法律帮助，维护自身的合法权益。