根据劳动法的规定，劳动者有权获得其劳动报酬。因此，即使您与幼儿园没有签订书面劳动合同，也应当得到全额的劳动报酬。如果您已经提供了服务，并且符合法律规定的要求，那么您的权益应该得到保护。 关于半月工资是否可以要回的问题，这需要具体情况具体分析。如果该半月工资是基于您提供的劳动而产生的收入，那么您可以要求幼儿园支付全部的半月工资。然而，如果您认为自己是在未经同意的情况下离开工作的，或者认为自己的工作条件和待遇不符合约定，那么您可能还需要考虑其他方面的原因。 总之，在处理此类纠纷时，建议您首先收集证据证明自己的权利，然后寻求合法途径解决争议。例如，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼的方式维护自己的合法权益。同时，也可以尝试与幼儿园进行协商，看是否有达成一致的可能性。