一、关于公司放假是否需要与员工协商以及员工是否有权拒绝的问题。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，用人单位单方解除劳动合同应当提前30日书面通知劳动者。因此，在这种情况下，公司如果想将员工放假，并且不经过员工同意，可能违反了相关法律法规。 二、关于员工是否可以解除劳动合同并要求赔偿的问题。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。(三)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；因此，如果员工认为自己符合上述条件，可以向公司提出解除劳动合同的要求，并要求公司支付相应的赔偿金。 三、关于放假时间和赔偿金的问题。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同。(四)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；因此，如果公司在员工休假期间未提供工作或工作量不足，可能构成违法解除劳动合同，此时应按照《中华人民共和国劳动民法典》第八十七条规定进行赔偿。 以上建议仅供参考，请您根据实际情况谨慎处理。如果您有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的法律意见。