首先，您需要了解克扣工资的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，并不得低于当地最低工资标准。如果您的工资被克扣超过了90%，可能违反了相关法律规定。 如果您发现公司的行为违法，请尽快向当地的劳动监察部门投诉。同时，您可以考虑收集相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在诉讼中提供有力的支持。 此外，还可以与公司协商解决问题。您可以尝试与公司管理层沟通，要求公司按照规定支付剩余的工资，并说明情况的重要性。如果公司仍然拒绝支付，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。