首先，建议您在离职前与您的经理沟通清楚您的意图，并提出合理的请假安排。如果经理同意了您的请求，您可以按照约定的日期办理离职手续。如果您认为自己的情况需要额外的时间或者请假，那么您应该向经理说明具体原因并寻求解决方案。 其次，在处理拖欠工资的问题时，建议您先尝试与公司管理层进行协商。通常情况下，公司会尊重员工的合理诉求，特别是当他们能够提供有效证据证明自己是合法且正当的辞职行为时。此外，也可以考虑向当地的劳动监察部门或工会组织求助，以维护自己的合法权益。 最后，为了避免类似问题的发生，建议您在入职时详细了解公司的相关规章制度和工作流程，确保您的权益得到充分保护。同时，对于可能引发争议的情况，应事先做好书面记录，以便日后解决问题时作为有力的证据。