首先，根据劳动法的规定，劳动者的工作时间应当符合国家规定的标准。如果公司以生产效率为依据调整工作时间和工资支付方式，必须遵守相关法律法规。 具体来说，我国《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 因此，如果公司的规定违反了上述法律规定，即要求员工在没有完成一定数量的工作量的情况下支付低于正常工作时间的工资，那么这样的规定是不合法的。 此外，即使公司在计算员工工资时采用了不同的计件方法，也应遵循公平原则，确保所有员工得到公正对待和合理的补偿。如果公司存在不合理或不公平的行为，员工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，寻求帮助和支持。