您好，关于您的疑问，建议您详细咨询专业的法律顾问或律师以获取准确的法律意见。根据我国法律规定，竞业禁止协议通常要求雇主提供一定的经济补偿，但具体数额需要根据双方协商确定。保密协议则没有明确的经济补偿条款。 至于是否可以离职并入职其他公司，这取决于您的具体情况和所在行业的规定。一般来说，在某些情况下，如果竞业禁止协议中包含解除协议时应支付一定费用的规定，则在离职后可能会有相应的法律责任。此外，如果您在离职前已经完成了所有工作交接，并且没有任何违反协议的行为，那么通常不会受到协议的限制。 请注意，以上仅是一般性建议，具体的法律适用情况可能因地区、国家政策等因素而有所不同。因此，请务必寻求专业人士的意见来确保您的权益得到保护。